今年以來，蘇鹽井神一分公司黨委以“暢想四季?幸福蘇鹽”職工思想文化建設(shè)為主線，堅(jiān)持“同心、暖心、向心、貼心”，將“謀發(fā)展”和“謀幸?！庇袡C(jī)統(tǒng)一起來，共建共享企業(yè)“幸福家”。

讓思想引領(lǐng)有“高度”，打造“同心之家”。嚴(yán)格落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“第一議題”、“三會(huì)一課”制度，高質(zhì)量舉辦專題讀書班、專題黨課、賽黨課等活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部“政治三力”。組織黨員干部瞻仰梅園新村、新四軍江南指揮部等紅色基地，傳承紅色基因。舉辦知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、青年講堂，在思想碰撞中凝聚共識(shí)。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層宣講，引導(dǎo)干部職工擔(dān)當(dāng)作為。

讓能力素養(yǎng)有“厚度”，打造“暖心之家”。暢通操作職系職工晉升通道，制定《操作職系職工晉升實(shí)施辦法（試行）》，激發(fā)職工奮斗活力。采取“上掛、中兼、下沉”方式，通過實(shí)踐鍛煉、重點(diǎn)歷練，讓干部人才經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。采取“理論+實(shí)操”“線上+線下”“內(nèi)訓(xùn)+外培”等方式，實(shí)施技能輪訓(xùn)，廣泛開展技能比武、崗位練兵，練就硬本領(lǐng)。分級(jí)分類實(shí)施“差異化”考核激勵(lì)機(jī)制，豐富考核維度，推動(dòng)職工企業(yè)共贏。

讓創(chuàng)新創(chuàng)效有“亮度”，打造“向心之家”。擦亮“紅色匠心1+N”特色黨建品牌矩陣，推動(dòng)黨建經(jīng)營融合。深耕黨員示范崗、先鋒隊(duì)、責(zé)任區(qū)創(chuàng)建，帶動(dòng)干部職工勇做先鋒。廣泛開展QC、“五小”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，“離心機(jī)一鍵刷洗”等3個(gè)項(xiàng)目獲集團(tuán)“五小”創(chuàng)新成果，上半年修舊利廢增效300余萬元。加速智能倉儲(chǔ)、無人值守、安全智能預(yù)警、生產(chǎn)數(shù)據(jù)管控中心等一批智能化場(chǎng)景落地，全面提高工作質(zhì)效、安全管控水平及全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

讓干事創(chuàng)業(yè)有“溫度”，打造“貼心之家”。推動(dòng)“保障和改善民生辦實(shí)事”，通過優(yōu)化薪酬分配、修建西門停車場(chǎng)、實(shí)施園區(qū)綠化工程、建設(shè)文化廣場(chǎng)、落實(shí)帶薪休假制度等措施，給予職工關(guān)切“最優(yōu)解”。定期組織職工體檢，完善大病救助辦法，開展“金秋助學(xué)”“困難幫扶”、為在黨30年老黨員過政治生日等人文關(guān)懷，形成職工關(guān)愛常態(tài)長效。定期開展健步走、心理健康講座、拓展訓(xùn)練等文體活動(dòng)，釋放職工活力。